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集團新聞

新員工培訓交流會丨2019年新進員工培訓交流會召開,長盛實業集團再添新助力

發布日期:2019-07-08     瀏覽數:     分享到:

為了加強新進員工的跟蹤培養,加速其在崗位上成長并盡快融入陜西長盛實業集團;構建新入職員工與公司管理層的有效溝通的渠道,充分調動其積極性、主動性、創造性。

7月6日上午,陜西長盛實業集團2019年新進員工培訓交流會在集團公司會議室召開,培訓交流會由人力資源部部長萬彥修主持,工程部、企管部、人力資源部、財務部、行政辦公室等部門的共20余名新進員工參加了此次培訓交流。

在培訓交流會前,集團公司董事長助理黨世明為大家介紹了公司企業的發展歷程、現狀、組織架構及發展愿景并代表公司歡迎新員工加入長盛這個大家庭。他以自己多年的職場經驗深入分析了民營企業和國有企業的區別,并給我們分享了:“勤于學習,善于思考,樂于總結,勇于改進”的工作方式。最后他鼓勵員工跟著企業共同成長、共同發展。

一、為了讓新員工更好的了解企業,快速適應工作環境和工作崗位,增強對公司的歸屬感和責任感,萬部長對企業發展、企業文化等進行了培訓。

二、為貫徹落實各項工作流程,促進公司各項工作的規范化運行,萬部長從考勤制度、薪酬結構、財務報銷流程,部門協作流程等方面介紹了公司的管理制度和工作流程。

三、為提高工作效率,人力資源部推行了“5S”管理,即“整理”:要與不要,一留一棄、“整頓”:科學布局,取用快捷、“清潔”:潔凈環境,貫徹到底、“清掃”:清除垃圾,美化環境、“素養”:形成制度,養成習慣。

四、優秀的人一定是時間管理的高手,時間的管理是職場人的必備技能,人力資源部針對時間的管理將本次的培訓交流會推向了高潮,參會人員都覺得受益匪淺。

最后大家相互交流了入職的心得,,萬部長以新進員工需要把握的心態總結了此次培訓,他表示,作為員工我們都應該有歸零、積極、付出、堅持、合作、謙虛、學習、感恩等心態,并希望新進員工在陜西長盛實業集團這個充滿生機活力的大家庭中,開始一個新的征程。